oct.
05
2013
La regulación de las ausencias y faltas de puntualidad en el puesto de trabajo
By bufetmontanya
El contrato laboral origina un deber de diligencia del trabajador, y este deber consiste en el cumplimiento correcto de la prestación derivada del contrato de trabajo. Cuando este deber se incumple, entra en juego el poder disciplinario del empresario, pudiendo éste imponer una sanción. El concepto de poder disciplinario se define como la facultad del empresario de corregir la conducta del trabajador mediante una sanción prevista en el Convenio Colectivo aplicable, cuando ésta sea constitutiva de infracción laboral.
