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LEY DE SECRETOS EMPRESARIALES

Ley 1/2019 de 20 de febrero, de Secretos Empresariales

El 13 de Marzo de 2019 entró en vigor la Ley 1/2019 de 20 de febrero, de Secretos Empresariales.

¿Qué pretende ésta ley? Principalmente, cubrir la necesidad de proteger la confidencialidad para garantizar la competitividad empresarial, la transferencia de conocimiento público-privada y de la innovación en investigación. Además, busca mejorar la eficacia de la protección jurídica de los secretos empresariales contra la apropiación indebida en todo el mercado interior.

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Diferències procedimentals entre les sol.licituds d'accés a la informació pública i les reclamacions presentades davant de la GAIP

I. Context actual

La Llei 29/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern neix per donar resposta a una creixent demanda social, que exigeix uns nivells més elevats de transparència. La societat és conscient que és ella mateixa la que atorga legitimitat als poders públics i, per aquest motiu, exigeix avaluar la qualitat democràtica de les Administracions Públiques, tant en el seu funcionament com en la presa de decisions a través d’instruments com ara les sol·licituds d’accés a la informació pública.

EL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCION DE DATOS

EL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCION DE DATOS

 

El nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) fue aprobado por la Unión Europea con el objetivo de constituir un nuevo marco jurídico sobre protección de datos personales. El Reglamento entró en vigor en mayo de 2016 y será directamente aplicable a partir del 25 de mayo de 2018.

 

Los principales objetivos del Reglamento son evaluar el impacto de las nuevas tecnologías, aumentar la transparencia para los interesados y reforzar el control de las personas sobre sus propios datos.

 

La regulación de los trabajadores en horario nocturno

En primer lugar, antes de empezar a hablar sobre la regulación, tenemos que explicar qué se entiende por trabajo nocturno.

El trabajo nocturno es aquél que se realiza entre las 22 horas y las 6 horas. Este período de tiempo se puede siempre ampliar vía negociación colectiva, pero nunca disminuir. El trabajador nocturno es el que realice normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria de trabajo en horario nocturno. También lo es el trabajador que en cómputo anual trabaje de noche al menos un tercio de su jornada.

El trabajo nocturno tiene dos prohibiciones:

Los gastos extraordinarios

En el momento en que se produce una separación o divorcio, una de las cuestiones más importantes es fijar la contribución de ambos progenitores al sostenimiento de las necesidades y gastos de los hijos. Por lo general, ello se fija en las Sentencias o convenios reguladores, y se dividen en dos categorías. Por una parte la contribución a los alimentos en general, y por otra la contribución a los gastos extraordinarios.


La impugnación de altas médicas

En ocasiones, y aunque el trabajador se encuentre imposibilitado para trabajar, se procede a su alta médica por curación o mejoría.


En esta entrada analizaremos de forma esquemática este tema complejo, y las diferentes respuestas ante un alta médica en función del momento en que se emite ésta, en función del organismo que la emite y según la contingencia que la motiva.

a) Antes de los 12 meses.

Las principales novedades introducidas por la Reforma del 2015 con respecto a la obtención de la nacionalidad española

El pasado 15 de octubre de 2015 entró en vigor la reforma introducida por la D.A. 7ª de la Ley 19/2015, que modifica sustancialmente el procedimiento de obtención de la nacionalidad española. Tras la entrada en vigor de la mencionada ley, se aprobó el Real Decreto 1004/20115, de 6 de noviembre por el que se aprueba el Reglamento por el que se regula el procedimiento para la adquisición de la nacionalidad española por residencia, reglamento que desarrolla la Ley 19/2015.

LA CONTRATACIÓN TEMPORAL FRAUDULENTA

La utilización de la contratación temporal con fines distintos a los legales, supone un claro fraude de ley, y por este motivo la legislación laboral ha establecido una serie de requisitos para la contratación temporal.


El art. 15.3 ET dispone que los contratos temporales en fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido; por tanto, cualquier contrato temporal que no cumpla con los requisitos legales será considerado a tiempo indefinido.

Los contratos laborales de nuestro ordenamiento jurídico son:

La responsabilidad penal de los menores

Como es bien sabido, la comisión de un delito por parte de un menor de edad supone el inicio de un procedimiento penal. No obstante, este procedimiento tiene peculiaridades precisamente porque el presunto infractor tiene menos de dieciocho años, con lo que se pretende no solamente castigar al autor sino también recuperar al individuo. Por tanto, se pretende la reeducación del presunto autor, menor de edad, tratando de solucionar los problemas que le han llevado a delinquir.


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