LA CONTRACTACIÓ TEMPORAL FRAUDULENTA

La utilització de la contractació temporal amb finalitats distints als legals, suposa un clar frau de llei, i per aquest motiu la legislació laboral ha establert una sèrie de requisits per a la contractació temporal.

L’art. 15.3 ET disposa que els contractes temporals en frau de llei es presumiran per temps indefinit; per tant, qualsevol contracte temporal que no compleixi amb els requisits legals serà considerat a temps indefinit.

Els contractes laborals del nostre ordenament jurídic són:

El contracte eventual. És aquell contracte que té com a finalitat atendre les exigències circumstancials del mercat, l’acumulació de tasques o comandes, encara tractant-se de l’activitat normal en l’empresa. Per a utilitzar aquesta classe de contracte és necessari l’existència puntual d’un augment en el volum normal de l’activitat de l’empresa, que justifiqui l’increment de la plantilla. La durada màxima d’aquest contracte és de 6 mesos dins d’un període de 12 mesos, ampliable per conveni col·lectiu.

El contracte d’obra o servei determinat. Aquest contracte, com el seu propi nom indica, té per objecte la realització d’una obra o servei determinada, que presenti autonomia i substantivitat dins l’activitat normal de l’empresa. La durada màxima d’aquest contracte és de 3 anys, ampliable a 12 mesos per conveni col·lectiu. Si transcorregut aquest termini, els treballadors que encara treballen per a l’empresa adquiriran automàticament la condició de fixos sense acudir als tribunals.

El contracte d’interinitat. És el contracte que s’utilitza per a substituir a un treballador amb dret a reserva del lloc de treball.
Doncs bé, aquests tres tipus de contracte solen utilitzar-se de manera fraudulenta per a encobrir una contractació indefinida. En el seu intent de combatre aquesta situació, la llei especifica que, si es presta els serveis durant el termini superior a 24 mesos en un període de referència de 30 mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix lloc o diferent, amb la mateixa empresa o grup d’empresa, mitjançant dues o més contractes temporals, siguin directament o a través de la seva posada a disposició per ETT, donarà dret a adquirir la condició de FIX en l’empresa sense necessitat de declarar el frau de llei en la contractació.

El treballador té dues opcions per a defensar-se davant un frau de llei en la contractació:

Esperar a la finalització del contracte laboral, i reclamar per acomiadament improcedent.
Sol·licitar la condició d’indefinit davant la jurisdicció social.